- Les manifestations du syndrome d'épuisement professionnel : lien entre burn-out et les autres facteurs de risques ;
- les contextes qui induisent des risques de burn-out.
- Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d'âge, CSP...
Faire face au risque de burn-out des collaborateurs.
01
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out
- Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement
- Accompagner les salariés en souffrance
- Définir les plans de prévention et d'actions
02
Programme détaillé
- Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
- Évaluer les facteurs de stress au travail d'un collaborateur.
- Détecter les étapes et les manifestations d'un risque de burn-out.
- Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.
- Mesurer le niveau de burn-out d'un salarié.
- Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d'alerte, besoin de soutien.
- Créer des groupes d'échange.
- Faire appel aux professionnels externes.
- Alerter les acteurs : DRH, médecins du travail, services sociaux.
- Conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l'employeur.
- Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
- Mener un entretien d'accompagnement.
- Informer pour faciliter la prévention.
- Sensibiliser les managers à leur rôle.
- Faire face aux situations à risque.
- Construire un plan de prévention.
03
Public visé & prérequis
Public visé
Personnel RH, membre de la CSSCT, du CSE, toute personne intéressée par la prévention du burn-out Pas de
Prérequis
Pas de prérequis.
04
Modalités & encadrement
Modalités pédagogiques
Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques. Nombreux exercices et simulations.
Modalités d'évaluation
Compte rendu de fin de formation et analyse interne, simulations pour valider les acquis. Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Profil intervenant
Formateur diplômé en psychologie ou en communication
Accessibilité handicap
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
05
Tarifs & modalités d'inscription
Inter-entreprises2 jours · 14 heures
850 € HT/ participant
Session ouverte en petit groupe, dans nos centres de Metz ou à distance. Support pédagogique et évaluation des acquis inclus.
Télécharger le formulaire d'inscriptionIntra & sur-mesureDurée adaptée
Sur devis
Formation dans vos locaux, dans nos centres ou à distance. Programme, rythme et cas pratiques co-construits à partir de votre contexte métier.
Demander un devisAttestation de stage · Certification TOSA en option
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