- S’approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
- Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012).
- Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
- Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.
- Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement.
Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs.
01
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
- Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
- Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
- Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
02
Programme détaillé
- Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
- Décrypter les profils et techniques d’un harceleur.
- Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables.
- Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement.
- Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail.
- Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation.
- Adopter un comportement approprié.
- Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate.
- Se faire aider au sein de l’entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur…
- Trouver et mettre en place des solutions.
- Comprendre les risques potentiels de conflits.
- Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail.
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
- Disposer d’instruments de mesure et de relais d’alerte.
- Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation…
- Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau.
- Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.
03
Public visé & prérequis
Public visé
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
Prérequis
Pas de prérequis.
04
Modalités & encadrement
Modalités pédagogiques
Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situation. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Modalités d'évaluation
Compte rendu de fin de formation et analyse interne, quizz pour valider les acquis. Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Profil intervenant
Expert en communication
Accessibilité handicap
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
05
Tarifs & modalités d'inscription
Inter-entreprises1 jour · 7 heures
610 € HT/ participant
Session ouverte en petit groupe, dans nos centres de Metz ou à distance. Support pédagogique et évaluation des acquis inclus.
Télécharger le formulaire d'inscriptionIntra & sur-mesureDurée adaptée
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Formation dans vos locaux, dans nos centres ou à distance. Programme, rythme et cas pratiques co-construits à partir de votre contexte métier.
Demander un devisAttestation de stage · Certification TOSA en option
Validez officiellement votre niveau à l'issue du stage : JCD Formation est centre d'examen TOSA agréé. Score reconnu par les entreprises, éligible aux financements.
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